Akademia Parkietu
Od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy będą musieli ujawniać informacje o wynagrodzeniu osobom ubiegającym się o pracę. Chodzi o informacje o wysokości oferowanego wynagrodzenia, czyli jego początkowej wysokości lub jego przedziale (tzw. widełki) oraz odpowiednie postanowienia regulaminu wynagradzania albo układu zbiorowego pracy.
Ustawodawca przewidział trzy momenty, w których takie informacje mogą być przekazane kandydatowi: w treści ogłoszenia o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli ogłoszenie nie zostało opublikowane albo nie zawierało informacji o wynagrodzeniu, albo dopiero przed nawiązaniem stosunku pracy, gdy wcześniej pracodawca również nie spełnił tego obowiązku. Czy zatem pracodawcy mogą swobodnie zdecydować, kiedy ujawnią informacje o wynagrodzeniu? Nie do końca.
Moment ujawnienia wynagrodzenia
Nowe przepisy wymagają, aby poinformować kandydata o wynagrodzeniu z wyprzedzeniem umożliwiającym mu zapoznanie się z propozycją, zapewniając przy tym świadome i przejrzyste negocjacje. Przekazanie informacji w ostatniej chwili, tuż przed rozmową albo wręcz przed podpisaniem umowy, może być odebrane jako próba obejścia intencji przepisów i w praktyce rodzić ryzyko zarzutu braku transparentności. Kandydat powinien mieć realny czas na przeanalizowanie oferty, przygotowanie pytań i ocenę,...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT